人才最宝贵的财富,我们尊重人才智慧的力量，并始终追求以智慧之力为员工打造无限广阔的发展平台。我们建立了完善的人才培养机制及人才发展通道： 各尽其能，挖掘人的发展潜力；扬长避短，提升团队合作精神；关爱平等，缔造员工集体归属感。我们相信任何人都可以在合适的岗位上发挥出巨大作用。我们拥有一支充满活力、经验丰富的高素质人才队伍,智在今日，自在未来！ 我们为员工提供了优厚的薪资福利、良好的职业规划方案、高效有序的运行机制及宽广无限、轻松活跃的晋升平台，现诚邀各界精英加盟，共筑中国建筑业新时代！
联系方式:工作地点：江苏高邮 职位类别：财务管理
1、中级以上会计职称。
1、管理日常财务核算工作，进行月度及季度及年度财务报表的编制；
2、制订公司内部会计制度和工作程序，经批准后组织实施并监督执行；
3、负责报表披露，确保数据及时性、准确性、完整性；
4、协调会计事务所、评估师事务所等中介机构相关工作 ；
5、其他领导安排的事项。
工作地点：江苏高邮 职位类别：主管
年 龄：25-30周岁
教育背景：本科及以上学历，人力资源管理类、管理类等相关专业
培训经历：接受过绩效管理知识、薪酬福利模块的知识培训
一、薪酬福利
根据公司发展需要，不断优化公司各项薪酬制度，并进行积极整合
不定期组织外部薪酬调研与内部薪酬满意度调查，为公司管理层作出薪酬调整决策提供数据支撑
协助人力资源经理进行人力成本核算及薪酬总成本管理控制工作
随着公司组织架构的不断优化，制定、整合新设部门薪酬制度
熟知公司关于薪酬的相关制度，并对新入职各层级员工进行薪酬绩效相关制度的培训
对管理层提出的薪酬变动构想进行初步测算和方案编制
复核由薪酬绩效专员提供的工资核算数据及绩效奖金核算数据
为薪酬制度发生变化的新入职员工修订核薪单，为新设岗位编写核薪单
与确定入职的新员工进行薪酬谈判，并进行定薪审批
复核触网引发的变动信息
二、绩效管理
负责绩效管理体系的不断优化
逐步建立绩效指标库，根据公司发展状况选用合适的绩效管理工具
审查各个部门制定的绩效指标，并积极沟通，促进公司绩效管理系统良性运作
不定期参加各部门绩效沟通，促使绩效沟通形式固化，内容充实，实效凸显
定期通过分析绩效台账数据，总结绩效管理体系运行状况，为年终评奖及职务任免提供数据支撑
三、协助配合
参与修订岗位说明书
协助开展绩效、薪酬的培训
四、其他临时工作
完成领导安排的其他工作
